在企业中，高端人才是指具有一定的专业知识和能力，在自身所涉猎的工作领域有足够的能力胜任岗位要求，能够独立工作和分析解决问题，思维清晰，表达能力强；有丰富的工作经验，拥有开拓能力，能给企业带来经济收益，对企业发展做出贡献的人。

就业——如今是一大难题，这不仅对于应聘者而言，对于招聘企业来说同样如此。当前社会竞争压力大，使得人才市场被挤压得到变形脱节，招聘方说人才短缺，招不到人，应聘者抱怨工作难找，这使人力资源市场的秩序变得无常。其实企业真正想要的是能在本职岗位上做出专业、良好成绩的高端人才。他们分布在不同的环节、不同的岗位，是企业价值链上不可或缺的一环。高端人才的培养是现代企业和人才市场都要面临的挑战。但是高端人才就业也有许多的误区值得我们去深思，从而去避免。今天高端人才就业服务机构——荣光教育就来和大家说说。

一、企业对于高端人才的价值定位往往是模糊的。企业对于招聘的高端人才期望太高，没有从企业战略和组织体系运行效能的角度客观定位人才的结构和价值，甚至希望是全能的人才。

二、高端人才本身没能冷静的审视自己的工作能力和自我价值，没有对事业追求进行预期，反而被自身价值欲望驱使的忘乎所以、眼高手低。

三、人才培养机制的后置性与人才竞争市场的无序性使企业与人才之间这一本该顺畅的桥梁隧道变得狭窄阻塞。